FORMAZIONE FINANZIATA GRATUITA

testata_les_crm

I Fondi interprofessionali per la formazione continua dei dipendenti aziendali

Dal 1999, per legge, le imprese sono tenute ad accreditare all’INPS lo 0.30% del monte salari dei propri dipendenti (contributo relativo alla “disoccupazione involontaria”).
Ogni settore economico, attraverso le sue associazioni di categoria, ha istituito diversi Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali, organismi di natura associativa che hanno l’obiettivo di gestire ed erogare i fondi per la formazione continua dei lavoratori occupati (ai sensi della legge n. 388/2000).
Se un’azienda aderisce a un Fondo Interprofessionale, il contributo obbligatorio non viene trattenuto dall’INPS ma accantonato dal Fondo e può essere restituito all’azienda sotto forma di contributi per corsi di formazione finanziati.
I finanziamenti vengono ripartiti tra tutte le aziende che desiderano organizzare corsi finanziati e partecipano ai bandi pubblicati annualmente dai Fondi Interprofessionali.
Le attività finanziate sono sottoposte al controllo e al monitoraggio da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.


Quali tipi i corsi finanziati con i Fondi Interprofessionali?

Tra i corsi finanziati dai Fondi interprofessionali vi sono:
– Attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse del settore a cui appartengono, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato del lavoro;
– Percorsi individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti e dei dirigenti;
Interventi di formazione continua sull’igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro per gli aspetti non disciplinati e finanziati dalle specifiche disposizioni in materia.

Le aree tematiche oggetto dei corsi finanziati spaziano tra tutte le aree tematiche del catalogo corsi di L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA:sicurezza aziendale, lingue straniere, informatica, logistica e produzione, controllo di gestione, marketing, ecc. I corsi finanziabili sono sia i corsi a catalogo sia i corsi progettati su misura delle esigenze aziendali.

Formazione continua finanziata: i vantaggi per le aziende

Le aziende che aderiscono ai Fondi Interprofessionali possono usufruire di corsi finanziati gratuiti per l’aggiornamento delle competenze aziendali

  • Senza alcun costo. Aderire ad un fondo non comporta alcun onere aggiuntivo per l’impresa rispetto al versamento già obbligatorio all’INPS.
  • Veloce. Per aderire ad un Fondo è sufficiente una comunicazione all’INPS attraverso il modello “Uniemens”, che viene compilato ogni mese da chi elabora le buste paga. Immediatamente sarà possibile accedere ai bandi aperti o al conto formazione.
  • Libera. L’adesione ad un Fondo o all’altro è libera scelta dell’azienda, indipendentemente dal ccnl applicato, dal numero di dipendenti e dall’essere aderenti a un’associazione di categoria.
  • Senza vincoli. L’adesione ad un fondo può essere revocata in qualsiasi mese: l’azienda può decidere di versare il contributo obbligatorio all’INPS o ad altro fondo senza costi;
  • Il supporto di L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA garantisce alle aziende non solo l’assistenza per accedere ai fondi, ma anche la possibilità di organizzare corsi finanziati mirati, di alta qualità e davvero efficaci per la crescita dei dipendenti, ma anche per affiancamenti e consulenze tecniche.

Chiedeteci subito una consulenza gratuita!

L’azione di L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA per il successo dell’azione formativa

Il team di professionisti di L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA è in grado di accompagnare l’azienda in tutto il processo di aggiornamento e formazione continua:

  • Consulenza per selezione ed eventuale adesione al Fondo Interprofessionale più adatto;
  • Analisi dei fabbisogni formativi, bilanci di competenze e valutazione del potenziale in collaborazione con il management aziendale,
  • Definizione degli obiettivi di formazione continua coerenti con la strategia dell’impresa;
  • Stesura di Piani Formativi Finanziati con relative schede finanziarie e presentazione degli stessi al Fondo Interprofessionale a cui l’azienda aderisce;
  • Gestione di tutti gli aspetti burocratici e amministrativi relativi ai Fondi, fino alla rendicontazione e alla revisione delle spese sostenute.
  • Organizzazione di progetti personalizzati di formazione continua: docenza, coordinamento, tutoraggio, fino alla certificazione delle competenze.

Tutti i costi di L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA saranno a carico direttamente del Fondo: la nostra consulenza risulterà, quindi, completamente gratuita per l’azienda.

Per i corsi di Formazione continua sull’igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro, andrà unicamente corrisposto a L&S – FORMAZIONE E SICUREZZA, il SOLO costo dell’attestato.